• Когда Изменение Находится В Ветре... Возглавляет!

    В эти дни поглощений и слияний компаний, downsizings и скудного управления, возможности - то, что Вы собираетесь быть пойманными в перевороте работы по крайней мере однажды в Вашей карьере. Вероятно не раз!

    Изменения в ветре могут произойти как бодрящий бриз жаркой влажной ночью. Например, Ваш босс продвинут на новую работу, и Вы должны привыкнуть к сообщению к кому-то новый, кто оказывается еще лучше. Но изменения также могут произойти как искра перед лесным пожаром, когда внешнее поглощение Вашей компании приводит к неожиданным временным увольнениям, аутсорсингу, и переопределению компании непосредственно.

    Но безотносительно ситуации, как только у Вас есть новая работа или новый босс или новая компания, Вы должны понять, что Вы должны измениться. Это - урок выживания, номер один. Худшая вещь, которую Вы можете сделать, цепляются за старые способы сделать вещи или проигнорировать то, что случается прямо перед глазами. Чтобы иметь дело эффективно с изменением, Вы должны обратить внимание на четыре стадии перехода рабочего места.

    Стадия 1. Something's: Что Сделать Перед Изменением.

    Если Вы будете удачливы, то у Вас будет некоторое заблаговременное предупреждение и время, чтобы подготовиться. Иногда у Вас просто есть неудобное чувство, что кое-что. Могло бы быть много беззвучных бесед или встреч за закрытыми дверями. Высшее исполнительное руководство могло бы казаться особенно занятым и недоступным. Или завод слуха возрастает.

    Если Вы ощущаете, что кое-что случается, добираться там и держать в курсе. Не оставайтесь похороненным позади своего стола или в Вашем офисе. Будьте видимы внутри и снаружи своей компании. Только, потому что Вы делаете хорошую работу, не предполагайте, что о Вас будут заботиться. В то время как Вы собираете информацию в пределах своей собственной компании, продолжаете Ваши антенны и уши, вскинутые для новостей об открытиях в Вашей области. Передайте слово осторожно среди профессиональных коллег, что Вы думаете о попытке кое-чего нового. Вы не можете нуждаться к или хотите изменить рабочие места, но важно, что Вы знаете то, что там.

    Как только Вы знаете кое-что определенное, планируете, как Вы собираетесь управлять собой. Изменение, независимо от того как большой или как маленький, затронет Вас лично. Признавая Ваши чувства беспокойства, расстройства или потери, Вы можете добраться вне начального шока более быстро, начинать думать более заметно о Ваших вариантах карьеры и идти дальше.

    Стадия 2. Знакомство: Эти Первые два Месяца.

    В первые недели перехода, возьмите дополнительную заботу, чтобы быть видимыми, производительными, и открытыми, чтобы измениться. Это не хорошее время, чтобы пойти на каникулах в течение двух недель. Спросите себя: здесь профессиональная возможность? Или, я должен теперь начать смотреть в другом месте? Как Вы можете решить, поместить ли Вашу энергию в создание движения этого или начать отпускать?

    Во-первых, действительно более исследовать. Если есть новая собственность, изучать все, что Вы можете о той корпоративной культуре. Исследование мимо, так же как, поток сообщает в деловой прессе. Спросите людей, на что это походит, чтобы работать там. Если Вы привыкли к систематизируемой, бюрократической компании, и у нового владельца есть предпринимательский подход, в котором Вы можете быть для больших изменений. Однако, если у Вас есть гибкое, индивидуальность "идут, получают их", Вы могли бы найти это подбадриванием.

    Если Вы имеете нового босса, узнаете, как она была воспринята в ее предыдущей работе. Поднимите трубку и расспросите тут и там, чтобы найти кого-то, кто знает ее работу. Если это - реструктурирование, попытайтесь понять причины позади этого. С чем имеет дело компания теперь, что она не имела дело с в прошлом? Каких целей это пытается достигнуть в перестройке? Каким образом Вы можете поспособствовать этим новым целям?

    Поместите себя в ботинки своего босса. Каковы ключевые проблемы, который должен быть решен прямо сейчас? Вы часть проблемы или Вы часть решения? Вещи, которые Вы могли делать прямо сейчас, чтобы выйти перед игрой? Если Вы хотите оставаться, Вам решать продолжать программу, и показывать Вашему новому боссу, насколько обязательный Вы действительно. Сделайте это, как только Вы можете. Если Вы висите назад, это могло бы стать более твердым. Возьмите инициативу. Попросите встречу, чтобы обсудить Ваш фон, обеспечить обновление на Ваших проектах, и узнать о новых целях для Вашей команды, отдела или подразделения. Вы должны быть восприняты как добавляющая ценность не только занимание места.

    Стадия 3. Улаженный В: шестимесячная Точка отсчета.

    Теперь, когда пыль обосновалась, это - время, чтобы измерить Ваше здоровье карьеры. Если Вы работаете с новым боссом или новыми владельцами или находитесь в полностью различной области, спрашиваете себя: я чувствую, что активный участник или я вне игры заглядываем? Я получил заверение комментариев или положительной обратной связи? Если Вы в темноте, рискуете и просите встречу со своим боссом обсудить Вашу работу.

    Вы должны быть прямыми. Скажите, я упорно трудился, чтобы сотрудничать и приспособиться к изменениям, но я задавался вопросом, как я делаю с Вашей точки зрения? И на что следующие шесть месяцев собираются быть похожими?

    Вы можете получить косвенный ответ, такой как: Вы делаете прекрасный, поддерживаете на высоком уровне твердый work; или Давайте назначать время, чтобы обсудить это далее Однако, не будьте удовлетворены уклончивым ответом или ответом предотвращения. Обратная связь работы является существенной в течение времен организационного перехода. Если все признаки выглядят хорошими, Вы можете начать вдыхать признак облегчения. Но не подводите свою охрану полностью. Следующие шесть месяцев также очень важны.

    Стадия 4. Спустя Год После этого: Побережье Ясно?

    К тому времени, когда Вы - год или больше в главное изменение в Вашей организации, разумно задаться вопросом: моя жизнь работы успокоилась наконец? Действительно ли я дома свободен? После года, если не прежде, занимают время из Вашей нормальной рутины и оценивают то, что продолжалось.

    Смысл кризиса прошел? Вы видите постепенное изменение на судно, которым более гладко управляют? Ваша область все еще перемещается в новое руководство, даже если было иногда затруднение? Ваш новый босс вписывается в компанию и работает хорошо с ее штатом и начальниками? Если дело обстоит так, большой! Вы проникли через штормы изменения и теперь продолжаете к более спокойным временам, по крайней мере для короткого срока, - долгий срок, кто знает?

    Или атмосфера все еще очень беспокойна несмотря на многие попытки попытаться установить то, что не работает? Или, все в ожидании снова в течение энного времени, ожидая кого-то, чтобы принять решение, чтобы продвинуться вперед? Или Вы чувствуете, что Ваша рабочая нагрузка, кажется, не ослабевает? Фактически, это ухудшается. Грустный, чтобы сказать, иногда вещи никогда не успокаиваются особенно в обеспокоенных отраслях промышленности или быстро изменяющихся.

    Если это - Ваш сценарий, Вы можете решить, что Вы нуждаетесь в разрыве от неустанного изменения. Вы можете попытаться найти более спокойный порт в пределах Вашей компании, или Вы, возможно, должны серьезно считать обнаружение новой работы всеми вместе. Взяв под свой контроль карьеру иногда означает принимать некоторые очень твердые решения. Но как только решение принято, и действие предпринято, тогда Вы можете продолжить свою жизнь. Разве это не то, какое профессиональное полномочие - все о---, беря на себя ответственность за судьбу?