• Поведенческие Вопросы об Интервью Вы Можете Использовать в понедельник утром

    Если прошлое поведение - лучший способ определить будущее поведение тогда, поведенческое интервьюирование - требование для любого серьезно относящегося к найму главного таланта. Этот навык не кое-что, что должно быть взято слегка, но все должны начаться где-нибудь. Имейте в виду, что Вы ищете определенные примеры, а не неопределенные описания. Хороший коммуникатор может танцевать вокруг вопроса и казаться очень убедительным, если Вы не настаиваете, чтобы они дали специфические особенности. Вот несколько вопросов, которые я нашел, чтобы предсказать будущее поведение некоторых из самых критических черт индивидуальности.

    Способность к руководству

    Эти способности будут важны для любого положения, которое вовлекает убеждение или управление командой. Вот несколько вопросов, чтобы определить силу кандидата.

    Скажите мне о времени, когда Вы ведете обсуждение, целевую группу, или заседание комитета. Какова была ситуация и как Вы организовали ее?

    Скажите мне о времени, когда Ваши сотрудники обращались к Вам для руководства на важном проекте или задаче. Какова была ситуация и как Вы обращались с нею?

    Устные Навыки

    Любой служащий, который требует высокой степени человеческого взаимодействия, извлечет выгоду из сильных устных навыков. Вот несколько вопросов, чтобы определить силу кандидата в этой области.

    Скажите мне о времени, когда Вы должны были объяснить стимулирующее понятие или идею сотруднику. Как Вы сообщали это им, чтобы гарантировать, что они поняли?

    Скажите мне о времени, когда Вы были обязаны говорить перед большой аудиторией. Какова была ситуация, как Вы чувствовали о выполнении ее, и каков был результат?

    Решительность

    Это - индикатор способности человека принять решения независимо и является также индикатором человека сам уверенность так же как их терпимость к риску. Вот несколько вопросов, чтобы понять силу кандидата в этой области.

    Скажите мне о времени, когда Вы были обязаны принимать важное решение, не имея полную информацию. Какова была ситуация и каков был результат?

    Опишите ситуацию, когда Вы должны были принять решение, который Вы не чувствовали, была Ваша ответственность или власть сделать. Какой курс действия Вы брали, чтобы удостовериться, что Вы сделали правильную вещь?

    Утвердительность

    Это - индикатор способности человека общаться. Это близко коснется способности к руководству и важно для любого положения, которое требует предоставления руководства другим. Вот несколько вопросов, чтобы получить лучшее понимание силы кандидата в этой области.

    Скажите мне о времени, когда Вы должны были говорить, чтобы объяснить Ваш пункт. Будьте определенными.

    Скажите мне о времени, когда Вы имели к sell Ваш менеджер или сотрудники на одной из Ваших идей. Какова была идея и каков был результат?

    Уровень Энергии

    Это - индикатор способности человека поддержать интенсивные уровни работы для длинных промежутков времени. В то время как большинство кандидатов будет в состоянии закончить 8-часовой рабочий день, кто-то с низким уровнем энергии будет чувствовать эффекты намного больше чем кто-то с высоким уровнем энергии. Это - также индикатор склонности человека работать быстро. Вот несколько вопросов, чтобы определить силу кандидата в этой области.

    Скажите мне о времени, когда Вы были работу обязаны с командой на важном проекте, и Вы не были рады скорости, на которой она прогрессировала. Как Вы имели дело с ситуацией?

    Опишите ситуацию, где Вы были обязаны работать расширенный промежуток времени, чтобы выполнить задачу. Какова была ситуация и как Вы держали себя мотивированными?

    Эти вопросы об интервью должны установить Вас на правильном пути к становлению опытным поведенческим интервьюером. Для более полного понимания поведенческого интервьюирования, получите мой свободный поведенческий справочник интервью на 19 страниц в http://www. mikenacke. com/behavioral-interview. html. Это обеспечит, более полное понимание поведенческого интервью обрабатывают и берут Ваши навыки интервьюирования к следующему уровню.