• Как Помочь Вашей Компании Стать Мировой Компанией Класса

    Большинство людей думает, что реальное изменение в организации происходит в результате высокопоставленного лидерства. Это - не всегда случай.

    Часто, это - кто-то в пределах рядового, который встает и бросает вызов статус-кво. Помните старую пословицу, "Если люди будут вести, лидеры будут следовать."

    Несколько лет назад я был sдles менеджером для компании приблизительно с 30 служащими. Бизнес боролся, и консультант управления был призван, чтобы попробовать и вернуть вещи на ходу.

    На одной из моих встреч с консультантом я сказал ему о некоторых из вещей, которые шли, на котором я не соглашался с. Я объяснил, что даже при том, что мы были все поощрены быть открытыми и честными, я боялся, что то, что я должен был сказать, могло бы стоить мне мою работу.

    Его ответ был кое-чем, что я не буду забывать. Он спросил меня, если я действительно хотел работать на компанию, которая сказала одну вещь и сделала другой. Он показал мне, что у меня действительно ничего не было к lцse.

    Пришло время идти мой разговор. Я больше не мог скрыться позади страха перед потерей моей работы. Я должен был сказать свою правду. Я сделал, и я не становился уволенным. И даже если бы я был, то это стоило бы это.

    Любой может быть катализатором для изменения. Иногда все это взятия является вопрос. Иногда это требует храброго человека, указывающего на пыльное утверждение миссии, висящее на стене и высказывании, "это отражает нашу цель?" или "действительно ли это совместимо с нашими основными ценностями?"

    Ответственные за Enron и скандалы WorldCom не делали своих жадных дел в вакууме. Другие знали, что кое-что не было правильным, и все же они оставались тихими. По крайней мере у всех нас есть ответственность сообщить о незаконной деятельности. Мы также должны работать к созданию нашей компании мировая компания класса.

    Да, верно, что это опасно. Это действительно берет храбрость. Но как этот консультант сказал мне, что Вы действительно имеете к lцse? Лучше, чтобы встряхнуть вещи немного чем остаются тихими. Легче найти другую работу с компанией больше в мелодии с Вашими ценностями чем лечить язву или высокое кровяное давление. Кроме того, это - правильная вещь, чтобы сделать.

    Вы можете бросить вызов с уважением. Вы можете подвергнуть сомнению, не будучи непокорными. В очень многих случаях я нашел, что, когда только один человек поддерживает то, что является правильным, другие выходят вперед также. Лидер не должен быть избран или назначен. Лидер - часто только кто-то, кто заботится достаточно, чтобы говорить то, что находится в сердцах и умах других.

    Иногда лидерство становится просвещенным, ослепляя вспышки очевидного, освещенного теми в траншеях. И если управление не может обращаться с правдой, пришло время искать новое управление.

    Моя личная вера - работаете ли Вы на - или имеете компанию - Вы хотите, чтобы она была кое-чем, что Вы гордитесь. Вы хотите время и энергию, которую Вы инвестируете в свою карьеру, чтобы быть достойными лучшего, которое это в пределах Вас. Вы хотите, чтобы это имело значение.

    Среднее число не достаточно хорошо. Вы хотите оглянуться назад на Ваш вклад с гордостью. Только вставление Вашего времени и сбор зарплаты может работать на некоторых людей, но это не должно быть достаточно для Вас. Поддержите превосходство. Помогите своей компании стать мировой компанией класса.

    Авторское право Майкл Angier.

    Об Авторе