Подготовьте резюме Победы
Есть все шансы, что элементы этой статьи, возможно, не являются соответствующими для всех в каждой ситуации - и это - точно пункт! Каждая ситуация различна. Никакие два проекта не то же самое. Никакие две роли Специалиста по Развитию Учебного плана не обязательно идентичны, но для названия. Контекст, продолжительность, область, подсектор и много других факторов, вероятно, создадут требования, которые уникальны, даже когда очень подобно. Так стандартное резюме, или Ваш новый с изменением даты - не обязательно лучший, чтобы подчиниться - и я не боролся бы, никогда способ приблизиться к передаче резюме в пределах проекта.
Возьмите например, сколько больших компаний руководства проектом имеет дело с резюме и их база данных консультантов. Рекламные объявления на их вебсайтах, в журналах развития и в газетах и других СМИ часто призывают ', чтобы опытные' люди зарегистрировали интерес для причастности через различные сектора. У некоторых таких фирм есть процесс завершения онлайн, который облегчает функциональные возможности поиска базы данных, и другие принимают традиционное подчинение стиля резюме. Очень маловероятно, что это резюме будет использоваться без модификации в нежном подчинении.
Почему?
Как введено, резюме редко удовлетворяют многократным целям до той же самой степени успеха. Ваше резюме к организации, чтобы получить регистрацию на их базе данных должно быть скроено к требованиям запроса той фирмы, и в специальной цели удостовериться, что, когда они ищут Вашу экспертизу, они находят Вас. [Помните, что в прошлом месяце я написал о продвижении, и сделал пункт, что, если Вы только представляете резюме, Вы вероятно не делаете достаточно - видимость, коммуникация и т. д должна также быть включена в Вашу стратегию].
Так что потребности быть сделанной?
Каждый раз, когда Ваше резюме вставлено для проекта, оно должно быть скроено к точным требованиям того проекта, включая скроенный к критериям выбора и с рассмотрением для других участников команды, чтобы продемонстрировать широту и баланс в пределах команды.
Но, это берет изрядное количество времени.
Да это делает! И, это - время, которое требует входа от Вас, человека, так же как фирмы, сплачивающей нежное подчинение. Кроме очевидных императивов коммерческого развития в подготовке самого лучшего резюме, мы не честны к причине, не беря достаточно серьезно важность проекта, который мы предлагаем то, если мы не инвестируем время, чтобы действительно рассмотреть, почему у нас есть правильная команда, и как продемонстрировать это. Резюме - ключевой инструмент, чтобы продемонстрировать высокоуровневое понимание уникальных требований проекта.
Так, как мы приближаемся к этому?
Как только Вы знаете формат, или требования, тогда некоторые основные принципы могут сопровождаться, включая:
? Идентифицируйте ключевые критерии выбора и гарантируйте, что резюме определенно обращается и/или демонстрирует достижение против каждого
? Идентифицируйте определенные требования роли в пределах проекта и подчеркните соответствующие примеры в резюме
? Рассмотрите определенные проектные риски и идентифицируйте способы продемонстрировать через резюме, что, выбирая этого человека [команда] эти риски аннулированы
? Идентифицируйте проектные ключевые факторы успеха и ключевые результаты, предназначенные, и подчеркните подобные достижения
? Следуйте за понятием где только возможно на что это походило; что я сделал; на что это похоже теперь и почему это - better продемонстрировать воздействие и ценность в прошлых ролях и событиях
? Рассмотрите итоговую секцию, вначале, подчеркнуть, что пригодность для роли [поддерживает согласие форматирования очевидно]
? Используйте язык 'достижения' - ведомый, развитый, осуществленный, управляемый и т. д
? Поддержите удобочитаемость - короткие предложения; только информация, которая необходима, чтобы продемонстрировать уместность; белое место на бумаге; окрасьте и т. д
? Удостоверьтесь кто - то другой, чем человек и 'автор' рассматривают резюме по качеству.
Много агентств, призывающих к тендерам, где резюме требуется часто, просят информацию в формате набора - фактически, много раз они просят определенную информацию, не всегда в формате набора. Это - важное различие, поскольку это дает немного свободы туда, где информация помещена в документ, таким образом что Вы помещаете свою самую важную информацию, где это будет прочитано рано. Никогда не теряйте из виду факт, что резюме - документ продажи.
Красота приближения резюме, которым состоит в том этот путь, что резюме часто обеспечивает возможность расширить техническое подчинение, которое обычно связывается с пределом страницы, соединяясь, подчеркивая или повторяя ключевые пункты.
Наконец, я не могу подчеркнуть достаточно важность качественного обзора предподчинения, и это одинаково важно для резюме. Мы получили лучшую команду? Мы действительно продемонстрировали компетентность против каждого критерия? Резюме читает, как если бы это - часть более широкого нежного подчинения? Что-нибудь, что мы отсутствовали?
Правильная команда может быть победителем предложения - конечно ценность время и инвестиции, чтобы гарантировать, что их резюме приводит к этому результату.
Mel Dunn - Управляющий директор Глобальных Решений для Бизнеса и Развития, который работает с людьми и организациями, которые посвящают себя деловому успеху и успеху других. Мы работаем глобально и в местном масштабе и сосредотачиваемся на том, чтобы предоставлять жизнеспособные решения нашим клиентам.
Мы предлагаем объем услуг, включая:
? Предложение и нежное развитие
? Техническая помощь
? Исследование и развитие стратегии
? Качественный обзор подчинения
? Поддержка входа рынка
? Идентификация партнера
? Наземное представление