• Рассказы от Корпоративных Линий фронта: Обнаружение Прекрасного Баланса

    Эта статья имеет отношение с компетентностью Баланса Работы/жизни, которая занимается расследованиями, как Ваш штат чувствует относительно баланса между работой и личной жизнью. Это исследует проблемы, такие как приоритет семьи и часы на работе, также покрытой в этой компетентности. Организации, которые обладают высоким уровнем удовлетворения в этой области, будут обычно показывать низкий процент абсентеизма и испытывать более высокое задержание служащего. Оценка этой компетентности полезна в понимании проблем, касающихся рабочей силы, которая является обычно поздней или отсутствует в работе.

    Эта статья, Находя Прекрасный Баланс, является частью компиляции AlphaMeasure's, Рассказов от Корпоративных Линий фронта. Это иллюстрирует, как обстоятельства жизни развития одного служащего потребовали, чтобы он сделал немного изменений карьеры, чтобы достигнуть здорового баланса между требованиями работы и жизни персонала или семьи.

    Анонимное Подчинение

    Когда я закончил колледж и получил мою первую работу в течение месяца, я был понятно взволнован. Это было моей работой мечты, в компании, я был знаком с этим, предложил много возможности роста и успеха для честолюбивого коммерческого партнера.

    Я был более чем честолюбив. Я обычно работал 12-часовые дни, копил мое время каникул и больные дни. Я воздействовал на философию жизни, которая потребовала большого количества тяжелой работы первоначально, учитывая, что, когда я был готов к браку, семье, домой, и т. д. это все прибудет автоматически. Моя ядерная семья является маленькой и отдаленной, таким образом я мог в значительной степени посвятить свое время, чтобы работать без конфликта.

    Тогда я встретил девочку, стал занятым. Внезапно я понял, что мой fiancй не мог бы ценить мои двенадцатичасовые дни и отсутствующие уикэнды. Она была любезна пока, но как долго это продлится? Она была человеком карьеры, но работавший строгие от 9 до 5 с очень случайным сверхурочным временем. Однажды, она спросила, продолжится ли мой беспокойный список после того, как мы были женаты. Я мог сказать от ее тона голоса, что это не будет.

    Первой, чтобы пойти была работа уикэнда. Я потерял несколько счетов и приложенные комиссии. Никакая проблема. Моя новая жена сделала хорошую зарплату, таким образом это не имело значения очень. Когда я отпустил 3 вечеров в неделю, брови вокруг офиса начали поднимать. Моя зарплата уменьшалась от звездного до обычного, и мой босс был готов передать некоторые из моих лучших счетов служащим, которые желали работать мой прежний список.

    Моя жена предложила, чтобы я нашел новую компанию. Я отказывался сначала, но у нас было будущее - закупка дома, платя за детей и колледж, готовясь к отставке, думать. Таким образом я искал. В течение года я нашел, что новое положение с большей семьей ориентировало компанию. Структура комиссии требует только минимального сверхурочного времени, и есть варианты, любят, сгибают время, сберегательные счета службы заботы о детях, программы отставки, и другие доступные льготы. Мы планируем начать семью в следующем году.

    Я обнаружил, что баланс жизни карьеры/персонала важен, и я должен работать на вид компании, которая поддерживает мой образ жизни так, чтобы я был в состоянии поддержать тот баланс. Изменение было жестко, но оно хорошо стоило усилие.

    -------------------------------------------------------------
    © 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права защищены
    автор био информация, и все связи остается активным.
    -------------------------------------------------------------

    Джош Greenberg - President of AlphaMeasure, Inc

    AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров, сильная сеть базировала метод для того, чтобы измерить удовлетворение служащего, определяя обязательство служащего, и увеличивая задержание служащего.